Armel Brice Adanhounme

– Professeur agrégé, Université du Québec à Trois-Rivières 

Armel Brice Adanhounme est professeur agrégé de relations industrielles à l’Université du Québec à Trois-Rivières. Il est diplômé d’un M.Sc. en gestion des ressources humaines (Milano School of International Affairs, Management and Urban Policy, New York, USA); d’un Ph.D. en Administration des affaires, Option: gestion des ressources humaines (HEC Montréal) avec une thèse portant sur une analyse comparative et institutionnelle de la citoyenneté au travail dans une firme multinationale au Canada et au Ghana; et d’un post-doctorat Banting en droit du travail (Faculté de droit, Université McGill). Ses intérêts en enseignement et en recherche touchent aux approches institutionnelles et comparatives en relations industrielles et en gestion des ressources humaines; les enjeux socioculturels et éthiques des pratiques de gestion; le syndicalisme international; la responsabilité sociale des entreprises minières; la citoyenneté corporative et les impacts des investissements chinois sur les relations d’emploi en Afrique sub-saharienne, etc. Ses projets de recherche en cours, notamment en Afrique de l’ouest et pour la plupart financés par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, portent sur la manière dont la gouvernance des firmes multinationales est influencée et façonnée par la culture, les lois et les normes dans les relations de travail.

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